Comments on: A Institucionalização do Contrato PJ

By: neuwiem

neuwiem — Sun, 13 Jan 2008 12:52:42 +0000

Deola,
Tens razão na proposição: é importante haver flexibilização sem perda dos benefícios aos contratados, ponto pacífico.
Todavia há uma variável que não mencionaste: enquanto houver mão de obra que se sujeite a estes tipos de relação com a remuneração neste patamar haverá procura por estes.
Vale o sacrifício do entendimento por parte do trabalhador.

By: Fernando Deola

Fernando Deola — Wed, 09 Jan 2008 21:20:49 +0000

O que se tem observado, além de todas as perdas já mencionadas, é que as empresas têm tentado obter vantagens na contratação PJ, por exemplo: oferecem um valor “CLT” e um “PJ” com um delta apenas 40% maior, enquanto que deveria ser de 80%-100%.

Dessa forma, estão dando um jeito de remunerar pior o trabalhador, economizando encargos e ainda dando a entender pro trabalhador de que ele obteve vantagem no modelo PJ.

Essa febre de contratação pelo regime PJ, principalmente no caso de profissionais de TI já dá sinais de estar arrefecendo, pois a cada dia que passa, fica mais claro que, mais uma vez, quem perde é o trabalhador.

A legislação trabalhista precisa ser flexibilizada, é bem verdade, mas há certas coisas das quais não se pode abrir mão.

By: Observa_DOR

Observa_DOR — Wed, 29 Aug 2007 23:08:05 +0000

hahahah ahahahah

By: Capivara - Café sem leite e com muita pimenta » O Contrato de Trabalho Por Meio de Pessoa Jurídica

Mon, 09 Jul 2007 17:37:46 +0000

[...] Jorge do blog Direito e Trabalho complementou a discussão, que complementamos aqui no capivara, sobre o assunto com um novo post onde joga luz sobre o outro lado da questão: CLT x PJ – Será [...]

By: O Contrato de Trabalho Por Meio de Pessoa Jurídica by Direito e Trabalho

Mon, 09 Jul 2007 14:44:05 +0000

[...] esclarecidos para enfrentar as selvagens leis do mercado, como o Marco Aurélio Neuwiem, do Capivara, que, ao final, restou por concordar comigo no que tange � precariedade das ilusórias vantagens [...]